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这年头应该没有人不知道MBTI 16人格这玩意吧？

哪怕你真没听过，无情的社会也会逼得你不得不去了解——最近这几年，MBTI已经已不止于娱乐和社交，而是开始和工作挂钩，真真切切地影响着大家的日常生活。

现在不单是网友在认真讨论“哪种人格适配什么职业和岗位”，而是部分公司已将MBTI设置到面试问题中了。据说有些公司甚至是现场直接做题测试，并以此形成一些结论放到你的档案里——所以到底是形成了什么结论啊（紧张）？

为什么大家这么在意MBTI人格？

还是简单科普下吧：MBTI是Myers-Briggs Type Indicator（迈尔斯-布里格斯性格分类指标）的简称，是在荣格心理类型理论基础上编制出的一种人格类型评估工具 。

该理论认为，人的心理可以通过四个维度来描述，即个体能量的流动方向：外向（Extraversion，E）与内向（Introversion，I）偏好；个体获取信息的感知方式：实感（Sensing，S）与直觉（Intuition，N）偏好；个体处理信息的决策方式：思考（Thinking，T）与情感（Feeling，F）偏好；个体与周围世界的接触方式：判断（Judging，J）与感知（Perceiving，P）偏好 。

上述四个维度八个端点，一共可以组合成16种人格类型：

对比星座、命理这些星相玄学，MBTI显然更有科学理论支撑，而相比那些零零碎碎的心理测试，动辄2、300道测试题的MBTI也更为厚重严谨。

正因如此，近十年来MBTI在国内的传播速度极快，几乎成了社交中高效介绍自己、认识他人的一种共识标的，也可说是在当下最主流的一种“贴标签”手段。

当然MBTI能如此大火，还因其在互联网上展现出了异乎寻常的娱乐性，在后现代解构下形成了一种流行梗。

比如代表16种人格的那群可爱“小人”形象，就很受网友的追捧。本来只是作为象征便于测试者理解人格特征的形象，后来倒是反客为主有了自己的粉丝，还被取了各种外号。

此外还有奇奇怪怪的人格被网友发明了出来：

还有陀螺君本人的人格：

当然大家最感兴趣的还是寻找一个主题，然后用MBTI体系去对人群分门别类。比如谁最受欢迎，谁最难追求等等。

公司最喜欢/讨厌什么人格？

用MBTI去衡量工作方向科学吗？我觉得多少还是有点说法的。

一份关于MBTI人格的研究报告显示，中国领导干部的人格类型E人要明显多于I人。

其中，由外倾型及实感型所组成的ES人格群体，总占比超过45%，像ESFJ（执政官人格）和ESTJ（监督者人格）两个人格类型的占比，更分别高达到26.2%及14.4%。

而P人，则似乎是与Leader绝缘的先天圣体。没办法，作为一个更喜欢随机应变、崇尚自由自在的群体，P人不喜欢被生活束缚，自然也不热衷于控制别人。

具体到职业来说，不同工作、不同工种本就有适配的性格和行事倾向。比如说做销售需要外向，做一些精细活就得沉下心来——虽说不是绝对，但理清相应的思维模式和性格导向，会形成怎样的优势或劣势应该是可以拿来做个参考的。

所以有阵子网上就很流行一些从HR角度展开的MBTI解读。搞得一堆打工人纷纷代入自己去“对答案”，想要借此找到更适合自己的工作方向或团队位置，亦或者提前有个准备，别在面试的时候触发雷点。

这样一来，我们倒也能清晰看到一些趋势：比如ENTP（辩论家人格）很有创造力但太过自我；ESFP（表演者型人格）特别会糊弄，喜欢一心二用；INFJ（提倡者人格）是先天牛马圣体特别好用等等——这似乎确实提供了一些很实际的参考、筛选方向。

我甚至听周边朋友说，有些“风评”不好的人格，确实会在用人单位中得到一些“关照”。

我觉得这倒不是说要歧视某种人格，而是想多找一些判断维度罢了。说白了，学历、经历、家庭状况等等信息，不也是为了在对人了解不足的情况下尽量做出合适的安排嘛。

而且反过来看，MBTI或许也能助力公司将员工放到最合适位置上。如果能将某种思维模式的人派去做最正确的工作，那不就如鱼得水、如虎添翼了吗？

如此背景下，作为时代弄潮儿的游戏、互联网行业，自然也没能躲过MBTI的审视。据说很多大厂都有自己专属的MBTI人格偏好，而游戏公司有阵子也酷爱讨论类似的人格适配话题。

哪些人格适合在游戏开发一线？

不知道你有没有从上面那张领导干部分布表瞧出什么端倪？

目光如炬的你，或许已经发现了——没错，NT人格（一般意义上的“理性主义者”，也就是我们常说的“紫人”），占比相对较少。特别是INTP（逻辑学家人格）和ENTP（辩论家人格），更以1.1%的比例并列倒数第二位，仅仅高于占比只有0.8%的ISTP（鉴赏家人格）。

不过，如果你是游戏行业研发一线的INTP/ENTP，倒也无须为此耿耿于怀。从陀螺君接触过的开发者来看，担任游戏制作人的INTP和ENTP不在少数。

一位游戏制作人也在朋友圈感慨，他认识的游戏制作人当中，INTP和INTJ（建筑师人格）是最多的两种人格，尤其是男性游戏制作人INTJ人格有着极高比例。而其本人，则是与上述两种人格较为接近的ENTJ（指挥官人格）——最常出现卷王和工作狂的人格。

有趣的是，一位知乎网友，在把《黑神话：悟空》制作人冯骥早年所写文章《谁谋杀了我们的游戏》发给几个语言模型后，冯骥被AI判断为INTJ和INTP的次数也是最多的。

为什么INTP和INTJ被认作是最容易出现游戏制作人的人格？

由I、N、T三种“性格光谱”所组合出的INT类型的人，热爱独立思考、求知欲极其旺盛，机智敏捷，同时又有非常强的逻辑性和系统化能力。而这几个品质，常被一些从业者视作游戏制作人最重要的几种特质。

而且不只是游戏制作人，很多互联网公司似乎都是INTJ活跃的“乐土”。比如有网友称，字节跳动典型的MBTI人格就是INTJ。

但从数量上来讲，INTP和INTJ都是相对稀有的人格类型。有统计数据显示，INTP和INTJ在人群中的占比仅为3%和2%；另外两个也经常出现游戏制作人的紫人——ENTJ和ENTP也只有2%左右。可想而知，项目组想要找到这类人并非易事。

结语

不过话说回来，游戏终归是个工种丰富、分工精细的行当，不管你是E人还是I人，亦或16人格中的任何一种，偌大一个游戏行业，大概率都有你的容身之处。

再说了，难道一定是E人擅长宣发、商务，而I人擅长写文案、写程序吗？恐怕也不尽然。我们大可不必因为一个人格评估，就给个人职业画地为牢。

所谓MBTI人格或许有一定的参考意义，但更重要的是，MBTI其实能帮助我们直面性格中的短板和弱点——比如说，如果你是非常散漫、拖延症入骨的P人（叠个甲：没说P人不好的意思），那不妨给自己制定一些详细的计划表，给生活好好紧一紧发条。

认清自己，并且能够因地制宜地及时做出调整，也许才是当代职场人与社会“缠斗”的生存之道。